脱炭素社会 / CN（カーボンニュートラル）
CO2排出量の低減
事業活動に
- 2025年 排出実績
- 625.0t
- Scope1・2 / 資料記載の最新実績
- 2030年 排出目標
- 384.2t
- 2013年実績768.4 tに対して50％削減
- 2050年 排出目標
- 0t
- CN達成に向けた長期目標
数値を表で見る
| 年 | 実績 | 目標 |
|---|---|---|
| 2013 | 768.4 | — |
| 2019 | 1,009.1 | — |
| 2020 | 894.9 | — |
| 2021 | 954.8 | — |
| 2022 | 875.9 | — |
| 2023 | 527.0 | 828.0 |
| 2024 | 565.2 | 764.6 |
| 2025 | 625.0 | 701.2 |
| 2026 | — | 637.8 |
| 2027 | — | 574.4 |
| 2028 | — | 511.0 |
| 2029 | — | 447.6 |
| 2030 | — | 384.2 |
2013年基準値：768.4 t。2014〜2018年・2035年は資料に数値なし。2050年目標は上記に別掲。
2027年度以降の削減取り組み
省エネ活動目標：▲100 t
- 大型空調機更新（GHP→EHP化）
- 庫内気温低減（明り取り撤去）
- 設備稼働効率化など
再生可能エネルギー目標：140 t
- 太陽光発電（オンサイトPPA）
- CO2フリー電気
課題：生産台数増加や気候変動（温暖化によるエアコン使用増加）への対応
SSocial
社会
安心して働き、成長できる職場へ。
働きやすい職場づくり、人材育成、安全な事業活動を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境を目指します。
働きやすい職場づくり
仕事と暮らしを両立できるよう、休暇制度や日々の生活を支える福利厚生を整えます。
有給休暇取得率
78%
年次有給休暇の取得を通じて、休息や生活の時間を確保しやすい職場を目指します。
対象年度・算定条件：確認待ち
育児休業取得率
数値は受領後に掲載します
育児休業制度を通じて、子育てと仕事の両立を支えます。
介護休暇
介護休暇制度を通じて、家族の介護と仕事の両立を支えます。
食事の無償提供
食事を無償で提供し、日々の生活を支えます。
人材育成
学びの機会と人事制度を通じて、一人ひとりの成長を支えます。
節目教育
キャリアの節目に必要な学びを通じて、自分の役割や今後の成長を考える機会を設けます。
選択教育
業務や成長に必要な知識・技能を学ぶ機会を設けます。
人事制度の見える化
人事制度の仕組みを社員に伝え、自分の役割や成長の方向を理解できるようにします。
安全な事業活動
働く人の安全を守るため、職場・交通・防火防災の視点から安全な事業活動を目指します。
労働安全
職場の危険を把握し、労働災害の防止に取り組みます。
交通安全
安全運転への意識を高め、交通事故の防止に取り組みます。
防火防災
火災や災害に備え、緊急時に安全に行動できるようにします。